Стремление HP привлекать женщин в сферу информационных технологий и в компанию на все ее уровни, а также дополнительно мотивировать и сплачивать уже работающих в компании женщин иллюстрирует то, как работает программа Diversity & Inclusion. Женщины занимают 30% руководящих должностей в филиалах компании по всему миру. Тем не менее, компания продолжает совершенствовать свои достижения в этой сфере и способствовать дальнейшему продвижению женщин в бизнесе. Программа HP Diversity & Inclusion и подобные форумы для сотрудников, участвующих в программе, - неотъемлемая часть глобальной политики по работе с персоналом компании. В настоящий момент в девяти европейских представительствах НР работают сотрудники из 84 стран мира. Мужчины и женщины разных национальностей, народов, культур, обычаев и возрастов составляют профессиональную команду HP. С этой целью была запущена специальная программа HP Diversity & Inclusion. Для ее успешного развития была специально организована "Группа поддержки разнообразия" в 34 странах региона EMEA, состоящую в основном из высшего руководства НР, а не сотрудников HR-отделов. Данная группа работает над расширением сферы деятельности программы, используя свои знания национальных культур и бизнеса.